Simpla certificare a companiei mai este suficienta?
In ultimii ani, tendinta companiilor medii si mari este de a instrui continuu si de a-si certifica personalul in domeniul bunelor practici / standardelor internationale.
Managementul alege constient aceasta cale atat pentru a putea avea cu adevarat un sistem real, practic, realizat intern, cat si pentru a demonstra la nivel national si international, preocuparea si implicarea personalului pentru aplicarea bunelor practici internationale, in fata clientilor, partenerilor de afaceri si autoritatilor statului.
Simpla certificare a companiei nu mai este un avantaj competitiv, ci implementarea si implicarea reala a personalului in fiecare proces din cadrul companiei.
Asadar, pentru a avea un sistem aplicabil si util, este necesara, in primul in rand, implicarea personalului companiei.
In acest sens, inainte de a demara procesul de certificare a companiei, managementul responsabil din cele mai performante organizatii urmeaza acesti pasi:
- desemnarea responsabililor pentru implementarea si mentinerea fiecaruia dintre Sistemele de Management: de exemplu Calitate & Mediu & Sanatate si Securitate in Munca,
- desemnarea auditorilor interni si
- instruirea personalului pentru:
a) cerintele fiecarui standard
b) tehnici de implementare
c) audit intern.
Primii doi pasi sunt realizati intern, de catre management.
Fara desemnarea responsabililor si instruirea personalului, sistemul nu va functiona si nu va aduce beneficii reale companiei.
Si doar dupa finalizarea unei instruiri corecte si complete, persoanele desemnate intern vor putea implementa cu adevarat cerintele standardelor internationale, de exemplu ISO 9001, ISO 14001 si ISO 45001.
Pentru cel de-al treilea pas, CISEO Registrar va sustine cu cele mai bune si complete solutii de instruire la nivel mondial, in domeniul bunelor practici internationale.
Citeste articolul integral: https://ciseo.ro/simpla-certificare-a-companiei-nu-mai-este-suficienta/
